¿Contrato alguien en mi nómina o a un consultor?

¿Hacerlo tú, contratar o consultoría?

Es curioso ver que, en algunos deportes o juegos, nadie toma cursos, mientras que en otros es prácticamente la norma.

En el fútbol o en el billar, la mayoría simplemente jugamos y ya. Si de casualidad alguien se dio a la tarea de explicarnos, tuvimos suerte, pero lo más probable es que no conozcas a alguien que sea "instructor personal de billar". Por otro lado, deportes como el golf tienen casi por norma que debes tomar clases antes de salir al campo. Así que es de las primeras cosas que hacemos los nuevos.

¿Por qué en unos sí y en otros no?

Podríamos pensar que es por el capital, pero también puedes encontrar millonarios jugando fútbol. La diferencia radica en tres cosas:

1. El riesgo:
   Si voy a aventarme solo en paracaídas, ten por seguro que tomaré clases antes y buscaré que el instructor tenga certificaciones confiables.

2. El costo-beneficio:
   Salir a un campo de golf es caro. Dejando de lado la posibilidad de romper la ventana de una casa, aprender descubriendo por mi cuenta los secretos del golf es mucho más caro y consume más tiempo que contratar a alguien.

3. El enfoque:
   Aprender algo nuevo es emocionante para algunas personas, pero puede acabar desviándote de lo que sea que es tu fuerte.

Preguntas clave para decidir

Para definir si hacerlo tú, contratar a alguien en la nómina o un consultor externo, pregúntate:

• ¿Puedes hacerlo sin desviarte de tu core business?

• ¿Estás dispuesto a pagar el costo de tiempo y dinero de aprenderlo por ti mismo, incluyendo clases y errores?

• ¿Estás seguro del resultado si lo haces por tu cuenta?

• ¿Es algo que vas a necesitar todos los días?

¿Qué hacer según tus respuestas?

• Si respondes que sí a las 4 preguntas: Es mejor que lo hagas tú.

• Si respondes que sí solo a la 2 y 4: Contrata a alguien en la nómina.

• Si tienes más de 2 "no": Contrata un consultor o consultora.